我们HR在日常工作中，免不了会统计一些数据，比如需要统计员工离职率、人力成本核算等等。今天新茂教育给大家伙儿一起来分享的就是HR工作中常用的计算公式，希望对大家有所帮助。
①日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日企业应当依法支付工资，即折算
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：
②月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工资：月工资额÷21.75天×当月
⑥法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
⑩人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100
⑫人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付（六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
③经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低
于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按
①职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
②用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年
①企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
(一)实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为
(二)实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位理应当根据劳动合同或集体合同
的约定支付病假工资。企业支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
新规：北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补
二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处
于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资
不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间企业应当正常支付的工
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
以上公式可能随着政策调整，或每个公司真实的情况有所差异，仅供各位参考！返回搜狐，查看更加多
