吴祥新，现任湖北华信机械展开有限公司研制部部长兼工艺科科长。他勤奋好学，活跃进取，安身本职，爱岗敬业；他勇于立异，克难攻关；他联合搭档，带徒传技，坚持在出产一线，宏扬“大工匠”精力，研讨新工艺、研制新产品，为公司完结产品提档晋级，提质增效，高质量展开作出了重大奉献。也为节能、减排作业作出了奉献。
吴祥新参与作业30多年，从一名车工干起，他坚持学习，不断进步，他总是以满腔的热心，全身心投入到作业中，孜孜不卷的学习新技能，研讨新工艺，从车工根底常识，到主动机床，数字机床，直到智能设备，他不会就学，不明白就钻。现已是“车、钳、刨、钻、铣”全面技能优异人才。已熟练掌握了“普车、数控、加工中心”各类先进加工机床。他运用业余时刻，自学了《机械规划与制作》 《金属资料热处理》 《电工根底常识》及其它与机械加工相关的一些常识，学习和掌握了CAD和Solidworks等规划制图软件东西。在出产实践中做到学用结合，学以致用，他已从一个一般车工生长为技能全面，技能精深的高档技师，“大工匠”团队的领头人。成为了公司的技能骨干，工作的技能专家。被颁发“京山市推进高质量展开优异科技技能人才”，被京山市委聘为“京山市首届人才前锋”。
吴祥新同志作为研制部部长，具有较强的开拓立异精力，能深化出产一线，攻关处理出产难题，既动脑、又着手。为车间改善工艺、工装，规划模具、夹具，为进步产质量量作出了奉献。他活跃立异、规划试制新产品，年年有新招。
跟着国家环保方针的要求，新上火力发电项目受到了影响，公司出售订单削减，公司作出了向“低温省煤器改造项目”和“废物焚烧炉项目”调整，向水泥厂、钢铁厂范畴拓宽，实施转型晋级，提质增效的决议计划，吴祥新在接到了新的研制使命后，带领研制团队发扬开拓立异，求真务实的精力，苦干实干，他常常出差在外，随身携带笔记本电脑，深化作业现场，调研用户需求，白日现场丈量，晚上回宾馆绘图，常常为了一个项目，一个新产品，从公司到用户出产现场，再回公司，再到现场，往复几千公司连轴转，他从不叫苦叫累，通过重复的实验，不断改善，直到取得最佳效果停止，再转向下一个项目，他便是凭着这种锲而不舍，坚持到底的执着精力，一道道难关被霸占，一个个项目被打破，他在成功试制“折焰角吹灰器”、“C51跑车离合器设备”后，又规划增添了“C4吹灰器差动设备”、P6型新耙式吹灰器；正在试制水吹、气动吹灰器等。真实做到了人无我有，人有我新，抢占领先地位。几年来，他带领研制团队，共取得授权专利41项，其间发明专利2项，吴祥新个人就取得专利23项，其间发明专利1项。
他在作业中总是永不满意，寻求完美，对技能精雕细镂。他坚持与时俱进，不断开拓立异，带领团队，环绕公司产品加工，不断改善工艺，规划制作专用工、模、夹具。对产品不断改善，有时为了一个零件、一道工序，他总是要重复探索，重复实验，直至找到最佳计划。跟着公司的展开，产品品种的添加，用户要求的进步，出产中呈现了许多曾经从未加工，从未触摸过的技能，关于许多加工难度高的杂乱零部件，他领头安排技能攻关，处理出产难题。
吴祥新同志不只自己能一马当先、模范带头，还重视发挥团队效果，进步全体水平。在作业中总是难事烦事干在前，对待搭档、热心关爱、乐善好施。对待年青同志毫不保存的教授技艺。他还运用公司的训练基地，对车间员工进行技能、质量、安全等方面的常识训练，并手把手的进行实践操作辅导，经他协助培育过的搭档技能水平都有很大进步，在各自的岗位上做出了效果，为公司高质量展开做出了奉献，深受车间师傅们的尊重。
多年来，吴祥新带领他的团队，扎根一线，无私奉献，取得了丰盛的效果。跟着企业的不断展开、跟着商场竞赛的日益剧烈，对技能立异要求越来越高，吴祥新以极大的立异认识、质量认识通过立异研制，产出多项较先进的项目，对企业全体技能的进步起到了重要效果，通过技能立异，大大进步了企业的全面竞赛力。使华信公司在同工作中一向处于领先地位。吴祥新带领技能立异团队，十分重视产品研制和科技效果的转化。
一是在根底核算方面，如枪管应力和扰度核算的新办法，engapps核算软件直接在工程规划上运用，对工程的牢靠规划及设备毛病的精确剖析和判别起到了十分重要的效果；二是在在工艺改善方面，如侧板倒角新工艺，喷头预应力焊接工艺，一种带有主动焊接安排的喷嘴焊接机等等的运用，进步了产品的加工质量，进步了功率；三是在新产品的运用方面，如带有调理安排的半伸缩式吹灰器，用于大型电站锅炉的固定旋转式吹灰器、曲线轨迹的长伸缩式吹灰器等新产品的投入商场运用，取得了用户的好评，为公司发明了效益，也取得很好的社会效益，为节能环保作出了必定奉献。
在他的带头和尽力下，华信公司的产质量量大幅度进步，商场占有率大幅进步，每年都有3至5个新产品投放商场，每年的新产品收入占到了全年出售收入的40%以上。华信公司的锅炉吹灰器产品多年被评为“湖北省名牌产品”，华信商标被评为“湖北省著名商标”，华信公司再次被认定为“湖北省高新技能企业”，被评为“湖北省专精特新小伟人企业”、“湖北省制作业单项冠军演示企业”。
吴祥新也比年被公司评为“先进作业者”、“技能标兵”、“劳动模范”。2020年，被评选为“荆门市劳动模范”。
雄韬股份锂电和钠电工业园项目坐落湖北省京山市金瑞物流园工业园区，分四期建造12-15G瓦时锂电、5G瓦时钠电工业园，低碳工业园。黄涛同志从事锂电工作作业11年，长时刻任职于工作界知名企业的中心技能岗位，首要担任锂电池研制项目推进及出产技能支持相关作业。在原岗位作业期间，将技能作业做到极致，在技能立异方面做出了突出奉献。在新动力工作商场景气，工业链完好的珠三角本来有着安稳作业的黄涛在接到公司约请后，作为湖北人的黄涛决然回到家园，加入到入职时只要60余名员工，设备待出场，环境待装饰，初期工作、日子环境均及其粗陋的湖北雄韬锂电有限公司。
从最前期园区环境建造阶段带领我们做园区规划，外围辅佐动力设备的评价铺装，直至出产制作车间布局规划，设备进场、搬运、拼装、调试，黄涛都全身心投入，吃住在公司，斗争在一线月顺畅投产，黄涛同志搬运重心，又快速组成了一只专业、谨慎、长于研讨、且勇于立异的技能部队。15地利刻完结产品全制程的设备试跑，而且产品全制作进程近100个工序的工艺操控点及270余项质量要点监控项目均确保一次通过，成功率到达100%。随后通过总结试跑数据及试跑产品的功能测验与剖析，带领团队快速建立湖北雄韬锂电有限公司电池产品的技能工艺流程及工艺途径，打造出一套高功率的出产流程。一起，黄涛带领技能团队结合产线实践运转及各个职能部分的实践运维状况，在45地利刻内从锂电理论根底、制程实操规范、质量操控规范等方面，通过多渠道多办法及全员掩盖的形式，进行相关训练及指引到达48场。让一只新组成的企业团队敏捷生长为一家专业的锂离子电池研制、制作、出售公司，有用保证企业有序、高效、高质量的投入出产。
黄涛同志带领技能团队活跃开拓立异操作工艺及规划优化，霸占技能难关，给企业产生了巨大的经济效益。在企业“降本”“增效”“提质”方面具有活跃的影响力。首要包含：一是推广“一种高效制浆办法”，进步公司产能的一起下降能耗；通过对设备运转机理及产品资料特性的研讨，针对产品制程最中心的拌和工序推广“一种高效制浆办法”，通过优化拌和工艺中拌和各阶段的状况及设备输出，使设备的产能进步30%，设备能耗下降10%。一起正极浆料细度操控在6-10um的工作同规范产品优异水准。二是推广“一种异形涂布垫片结构”，躲避工作技能痛点，针对公司制程涂布工序，通过对垫片结构的从头界说规划，结合高粘度系统浆料，推广一种异形结构的涂布机垫片，能够有用匹配高速涂布出产，有用处理浆料活动推进的均一性。一起有用处理了鼓边、消薄区域过宽等技能难点问题。对产能、产品一致性、产品优率都有极大的进步。三是推广“一种极耳与盖板衔接办法”，通过对产品结构与焊接设备的探索，通过中心距相关结构调整，设备结构优化，电芯保护机理的改动，敏捷将产品缺点份额由0.5%下降至0.2%，一起对原资料的运用率进步1%，进程安稳性有极大进步。一起，通过主导制程工艺途径优化，产品工艺结构及资料系统晋级，打造出换代产品，新产品各项测验数据优异。随即带领研制、技能、工程、出产团队快速霸占主动产线月份完结产品换代晋级，新产品在产质量量、功能等各方面较老款产品均有必定优势，一起在制程功率、产品优率上大幅进步，产品归纳本钱下降4%以上。该款产品以其优异的产品功能和安全保证，在欧美商场、东南亚商场都及其热销，为公司产销两头做出了巨大奉献。立异是引领展开的榜首动力，资源+改动=竞赛优势，也是立异的底子逻辑。处理痛点，发明效益，是立异的底子理念也是方针。
2022年度，黄涛同志带领技能系统，本着快速立异处理“32%的简略解”，小项目组形式高效霸占“45%的少数改善”，组圈形式安排改造“18%的底子性改善”的技能研制理念，优化处理制作现场痛点问题累计47项，一起通过对工作前沿理论及先进技能的把控，活跃掌握“4%全新概念”的准则，为公司引进2项具有工作改造价值的技能理念，有用的为产品线安稳及质量、产品竞赛力晋级保驾护航。2022年是湖北雄韬锂电有限公司高速展开的一年，智能制作，数字工厂作为企业中心的底子基调。在2022年，企业全年完结出产能力及出产产量番2番，公司产品快速通过欧美商场的各项认证。在UPS产品范畴做到了国内顶尖，全球出名的商场反应和待遇。
黄涛同志及其带领的研制技能团队，在上述公司效果中占有了首要的奉献力气。2022年度，研制技能系统全年完结工艺优化改善降本、产品换代晋级降本收益到达630万元。质量改善类项目完结17项，其多项改善及立异效果将继续安稳的在公司后续产品线上有用输出，继续进步中心产品竞赛力。
2022年度，黄涛同志及其带领的技能系统为企业展开以及区域新动力工业快速展开做出了重要的奉献，起到了极大的推进效果。部分及个人取得集团“优异团队”、“优异工匠精力”的赞誉。2023年头，黄涛同志再次取得“推进荆门高质量展开先进个人”荣誉称号。数字经济，智能制作，动力革新，被称之为行将影响国际格式的第四次工业革命。湖北雄韬锂电有限公司正是适应此大环境大布景的一家新动力智能化数字制作工厂。
2023年，黄涛同志及其带领的技能系统必将秉承“以新应新、优化结构、转化动力”的基调，“以完结利益最大化，整合资源，改善及发明新事物，让企业取得竞赛优势”的界说理念，坚持立异是引领展开的榜首动力准则，在做好根底技能运营保护与制作系统技能支持的前提下，加强与高校、科研安排的互动、学习以及效果反哺，做好产学研至“研-学-产”的转化，用科研技能力气、用数字力气，打造企业的产品力优势，进步企业在工作界的优势。
京山绿丰农机专业合作社李清阳，一个安身“三农”、敢闯敢干村庄汉子，通过多年打拼，把一个名不经传的村庄合作社打造成了“全国农机合作社演示社”、“全国星级农业科技社会化服务安排”、“全国全程机械化+归纳耕耘一站式服务中心典型事例”。省市现代农业观摩会、现场会屡次在此举办。李清阳自己也取得多项荣誉，评为“荆门市十佳新式工作农人”、全国“抗击新冠肺炎疫情突出奉献农人”、“湖北省优异村庄有用人才”、“荆门市劳动模范”、2020年被农业村庄部评为农人教育训练“百名优异学员”、“全国扶贫前锋”、“我国创翼创业立异大赛”湖北省一等奖、全国决赛三等奖等荣誉。
现年54岁的李清阳是土生土长的罗店人，从小就对土地有着深深的留恋，对农人有着深沉的爱情。2014年4月，他看准了农业合作社展开的远景，在他的家园罗店镇流转了5400亩土地，
合作社具有社员86余人，管理人员28人（其间农业专业技能人员6人，机械技师12人，乡土有用专业人员6人，高档农艺师2人）。建有智能育秧工厂、露天晒场、粮食收储库房、秸秆收储场、粮食烘干设备，以及工作大楼、训练教室、优质稻绿色高产高效演示基地等。合作社具有10多种农业机械共288台套，农机挂牌率、查验率、驾驭人员持证率达100%，建立至今，未产生任何出产安全事故。以科技人才为支撑，再加上杰出的软硬件设备，为合作社展开奠定了坚实根底
李清阳就将目光投向了农机社会化服务范畴，一方面能够为政府分管解愁，一方面追求企业做大做强。只要发挥农业企业本身的技能优势、服务优势，安身村庄，为广阔农户供给包含技能训练、农资供给、机械耕整、工厂化育秧、机插、植保、收割，以及秸秆破坏还田、粮食烘干等“一条龙”农机化全程服务，带领一方大众共同致富，绿丰农业的路子才会越走越宽，越走越远。
李清阳将展开形式牢牢锁定在农业社会化服务的办法上，带领他的农业服务大军，奔驰在期望的田野上。2017年4月，湖北省双季稻“补短板促机插”会集演示服务活动在罗店镇举办，同年9月，全省农机修理系统建造现场会在合作社举办，与会人员对合作社规模化展开给予了极大必定。
从2017年起，合作社每年运营总收入到达2500多万元，完结赢利380多万元，成员纯收入比当地未参与合作社农户高2万多元，年服务农户达2500多户。在合作社演示引领下，罗店镇先后注册建立了7家农机专业合作社，全镇农机配备总动力达12.7万千瓦，其间插秧机1437台，大型旋耕机425台，收割机325台，各类小型机械6812台（套），全镇农机归纳作业率达88%以上。农机化展开水平率居全市前列。2016年4月21日早上8:30，中央电视台CCTV-2财经频道深化合作社早稻机插作业现场，进行了专题报道，这次重量级的宣传报道引起了全国同工作对京山绿丰合作社在推广土地规模化、集约化出产运营的展开形式的极大重视，让李清阳愈加深信了投身农业，服务大众的正确方向和夸姣愿景。
他只知道，农忙时节，乡民种田没钱买种子化肥，他会出手相助；遇到贫穷户患病缺钱了，他助人为乐。在京山绿丰的一本记录本上写着：为贫穷乡民廖义林、胡远志等免费耕整地、机插、机收水稻3000余亩，为贫穷户来学文、黄孝冬、黄孝刚捐资处理日子困难；每年会帮扶部分特困户贫穷大学生每人1000元的助学金，以鼓舞他们完结学业。2017年秋季，秋雨绵绵，罗店镇中稻在收割时却遭受雨水长时刻滋润，收割后的稻谷达不到暴晒规范。2018年，一场大雪压垮了当地的育秧大棚和蔬菜大棚，京山绿丰在展开出产自救的一起，捐献18万元给罗店镇刘家嘴深度贫穷村新建蔬菜大棚，协助他们在最短的时刻内恢复出产。2020年新式冠状病毒出人意料，京山绿丰李清阳将几经周折购买到的10万只医用口罩捐献给京山红十字会，又先后向医院和慈悲总会捐献10吨蔬菜；2021年全国多地遭暴雨突击，合作社向河南周口灾区及荆门钟祥灾区捐献救灾物资20万余元，协助灾区大众提前恢复出产；2021年合作社向罗店中学优异学生及教师捐献奖学金，2022年4月上海封城，合作社收购30吨新鲜萝卜驰援上海，支援灾区和疫区，表现了一名人大代表、劳动模范及新式工作农人对社会的职责和担任。
