拖欠工资是指企业没有按照劳动法规定的时间向员工支付工资的行为。这种行为是违反劳动法的，会影响员工的生活和权益。在国内，劳动法规定了企业必须在劳动者的工作期限内支付工资，但是在实际操作中，用人单位经常出现拖欠工资的情况。那么，如何确定拖欠工资的日期呢？
拖欠工资日期的确定其实是依据劳动法规定的，即用人单位应当在劳动者的工作期限内支付工资。工作期限是指，员工所居住的区域或者用人单位所在地劳动行政部门规定的最长工作时间。例如，在一些地方规定的工作期限是一个月，在这种情况下，用人单位一定要在每个月的月底前向员工支付工资。如果企业没有按时支付工资，那么拖欠工资的日期就是员工工作期限过后的之一天。
除此之外，根据相关法律条款，用人单位还需要支付拖欠工资的利息和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如有违反劳动合同未按时支付劳动者工资费用，应当按照应支付的工资数额支付劳动者每个月工资数额百分之五的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国民法典》规定，拖欠工资还需要支付利息，利息的计算方式是根据银行同期存款利率确定的。
综上所述，用人单位理应当在员工的工作期限内按时支付工资，并补偿赔偿金和利息。如果企业拖欠工资，那么员工可以依照法律规定进行维权，并要求企业支付拖欠工资的利息和赔偿金。
